浙江在线8月6“全会《决定》专门阐述改革的根本保证问题，深刻体现了用改革精神和严的标准管党治党、以党的自我革命引领社会革命的高度使命自觉，体现了坚持党的全面领导、提高党的领导水平对进一步全面深化改革的极端重要性。”省委组织部常务副部长谢志远表示，组织部门将自觉肩负起组织路线服务政治路线的重大责任，以全面加强“三支队伍”建设为牵引，主动护航改革全局，在勇当先行者、谱写新篇章中展现新担当新作为。

改革靠干部，干部要担当。“习近平总书记反复强调，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，进一步指明了激励干部担当作为的牵引作用与方法路径。”谢志远认为，破解“乱作为”要着眼思想观念问题，重在树立和践行正确政绩观，把准改革方向、保持改革定力；破解“不作为”要着眼精神面貌问题，重在鲜明选人用人导向，保障改革推进、提升改革实效；破解“不敢为”要着眼作风状态问题，重在消除担忧顾虑，增强改革魄力、加大改革力度；破解“不善为”则要着眼能力素质问题，重在克服“本领恐慌”，促进改革落地、确保改革成色。

他提到，近年来，组织部门突出“两个担当”良性互动，打出一套激励担当作为组合拳，取得了较好效果。在新的起点上，要围绕《决定》提出的调动抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性，将组合打法迭代升级为更新思想观念、优化制度机制的改革新招实招，谋深抓实激励干部担当作为集成改革，让敢闯敢为敢干敢首创成为浙江鲜明标识。“首先，聚焦解决乱作为问题，树牢正确政绩观，要进一步健全闭环管理机制。”谢志远指出，其中包括干部多维考察考核机制，按照“八个既看又看”要求，将政绩观作为政治素质的重要组成，建立领导干部政治素质档案，优化综合考核体系；政绩观协同纠偏机制，突出数字赋能完善干部大监督，加强与改革发展紧密关联部门协同，从项目资金要素等使用中了解改革发展动向、掌握干部政绩取向、纠治政绩观偏向；任期稳定和责任交接机制，深化开展“五责交接”等试点探索，注重交清重点工作、交清问题底数、交清全面责任。

正确用人导向是对干部最大的激励。“解决不作为问题，树牢鲜明用人观，就要进一步健全选贤任能机制。”谢志远认为，要研究建立干部担当作为评价标准体系，健全落实“四个坚持、八个不”选贤任能机制：推进干部能上能下常态化，及时发现、及时奖励、及时使用，构建担当作为好干部评选表彰宣传使用闭环，同时加大不适宜担任现职干部调整力度，加强对“下”的干部跟踪管理、回访教育；推动职级晋升效能最大化，有针对性优化晋升条件、操作办法，完善职级干部作用发挥机制；结合重点改革促进干部人事管理科学化，着眼《决定》提出的“增强党组织政治功能和组织功能”，持续整治形式主义为基层减负，着眼“深化以公益性为导向的公立医院改革”“健全公正执法司法体制机制”等改革要求，强化推进干部人事管理赋能改革。“我们还要进一步健全撑腰鼓劲机制，解决不敢为问题，树牢锐意改革观。”谢志远表示，要健全落实“三个区分开来”有效机制，正确看待干部失误错误，深化暖心回访，促进“有错”向“有为”转变；健全澄清查诬机制，对借机搞“搭车举报”的审慎研判处理，建立信访举报互通协作机制；客观公正评价因敢抓敢管敢得罪人而丢分失票的干部。

谢志远还提到，解决不善为问题，树牢实践成长观，要进一步健全赋能培养机制。他说，要坚持干部在实践中成长，精准赋能担当：增强讲政治的本领，针对性实施政治能力提升计划，加强政治训练、政治历练，引导干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；增强促改革的本领，依托工作交流会、处长“学思想、促践行”大讲堂等载体，加强全会精神全覆盖学习，结合援派、互派、交流等，选派干部到改革发展任务重的地方岗位磨砺；增强专业化的本领，构建完善干部专业化评价体系，实施专业部门“亮灯提升”计划，对领导班子和干部队伍专业化情况常态开展分析、推动优化提升。“党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革的新蓝图、标定了推进中国式现代化的新起点，对党的建设和干部队伍建设提出了新任务新要求。”谢志远表示，组织部门作为管党治吏的重要部门，必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以改革思维、改革主动、改革担当统筹推进“三支队伍”建设，以队伍建设成效检验改革落实成果，为推进中国式现代化先行提供有力保障。

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